Zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron oznacza, że obie strony (pracownik i pracodawca) doszły zgodnie jednomyślności i oboje akceptują nowe warunki. Porozumienie zmieniające umowę może dotyczyć wszystkich jej aspektów, ale strony nie mogą porozumieć się w kwestii warunków pracy czy płacy gorszych dla pracownika WZORY DOKUMENTÓW w LEX: Porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i płacy > Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy > Oświadczenie w sprawie wypowiedzenia warunków pracy i płacy > Wypowiedzenie warunków pracy i płacy > Porozumienie na stałe i na czas określony Zmiana warunków zatrudnienia następuje często na stałe. Jeżeli dla nauczyciela brakuje godzin albo, gdy pojawi się możliwość zwiększenia wymiaru jego zatrudnienia, można dokonać zmian warunków zatrudnienia nauczyciela za porozumieniem stron. Pobierz wzór porozumienia (tzw. aneks do umowy o pracę). 01.11.2021 AKTUALNE. Wręczenie pracownikowi porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne m.in. w przypadku, gdy zmianie na niekorzyść pracownika mają ulec warunki wynagradzania lub nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania DOKUMENTACJASPRAWY KADROWE. 30.11.2023. Wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nauczyciela. PODGLĄD DOKUMENTU. Pobierz dokument. Wzór porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia (tzw. aneks do umowy o pracę) Za zgodą pracownika, można zmienić warunki zatrudnienia na mocy porozumienia stron. Porozumienie to można zawrzeć w dowolnym momencie, a warunki pracy można zmienić na stałe lub na określony czas. Pobierz wzór porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Czy istnieją przepisy regulujące porozumienie zmieniające warunki pracy? Porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest uregulowane bezpośrednio przez Kodeks pracy. Podstawę do jego zawarcia stanowi art. 353(1) Kodeksu cywilnego, co uzasadnione jest zobowiązaniowym charakterem stosunku pracy oraz zasadą swobody umów. Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Warunki te mogą polegać np. na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym pScgon.